リゾバを始めてから、約３ヶ月
時給が 1,200円 → 1,400円 に上がりました。
差額は200円。
数字だけ見ると小さく感じるかもしれませんが、
実際に生活に落とし込んでみると、
この200円は意外と大きいです。
まずは、200円アップを数字で見る
前提として、
- 時給：+200円
- 勤務時間：1日8時間
- 勤務日数：月20日（だいたい）
この条件だと、
200円 × 8時間 × 20日 = 32,000円／月
月に約3.2万円の差になります。
体感としても、
「ちょっと変わった」ではなく、
はっきり違いが分かる金額です。
年間で見ると、どれくらいか
うちの職場は、
- 4月・11月はシーズン切り替えのため
- アルバイトは完全に休み
という特徴があります。
そのため、
年間の稼働は 約10か月。
この前提で計算すると、
32,000円 × 10か月 = 約320,000円／年
年ベースで見ると、
32万円のベースアップになります。
サラリーマンの昇給と比べるとどうか
一般的なサラリーマンの昇給は、
- 年1回
- 月5,000〜10,000円アップ
- 年換算で6〜12万円程度
というケースが多いと思います。
会社や業界にもよりますが、
年30万円以上の昇給は、
そう簡単に起こるものではありません。
それと比べると、
- 昇給率は約16〜17％
- 評価までの期間も比較的短い
もちろんこのままのペースで昇給を続けるとは限りませんが、
今回の時給200円アップは、
かなりインパクトのある変化だと感じています。
ただし、何もしなくても上がるわけではない
ここは誤解されやすいので、
はっきり書いておきます。
能力に依存しない仕事＝適当に働いていい、という意味ではありません。
実際には、
- 任された仕事を安定してこなす
- 雑にならない
- 周囲との関係を壊さない
こういった姿勢は、
ちゃんと見られています。
現場によっては、
- 評価によって時給が上がる
- 任される仕事が増える
ということもあります。
能力勝負ではない分、
信頼や継続の差が、そのまま評価に出やすい
という印象です。
それでも「能力勝負」ではない
とはいえ、
- 特別なスキルが必要
- 成果を競い合う
- 誰かを蹴落とす
そういう世界ではありません。
求められているのは、
- 普通にできることを
- 普通に続けること
それだけです。
才能やセンスに左右されにくいからこそ、
再現性が高いと感じています。
休みが決まっている働き方との相性
この職場では、
- 4月・11月はアルバイトが完全に休み
という前提があります。
自分はこの期間を、
最初から 長期旅行の時間 として生活設計に組み込んでいます。
なので、
- 収入が止まることに過度な不安はない
- 想定外の出来事でもない
その前提があるからこそ、
- 稼働月の時給が上がる
- 月の収支に余裕が出る
この変化が、
かなり効いてきます。
ちなみにこの休みの期間で他のリゾバやタイミーなどの単発バイトで収入を確保する人もいます。
サイドFIRE設計として見たときの意味
時給が200円上がるというのは、
生活水準を無理に上げなくても、
お金の使い道の選択肢が増えるということでもあります。
月に3万円増えれば、
- 積立額を増やす
- 旅行資金を厚くする
- 預金を増やす
- 月の贅沢費を少し増やす
こうした調整が、
かなり現実的にできるようになります。
リスクを取った結果ではなく、
働き方の延長線上で起きた変化、
という点も大きいです。
まとめ：能力に依存しなくても、積み上がる
今回の時給アップで改めて感じたのは、
能力に依存しない環境でも、
収入はちゃんと積み上がる
ということです。
派手な成功談でも、
一発逆転でもありません。
- 続ける
- 雑にやらない
- 信頼を壊さない
それだけで、
数字が少しずつ変わっていく。
この「少しずつ」が、
投資と組み合わさることで、
現実的なサイドFIREにつながっていくと思っています。
